第一章 总则
     干事是团学联干部的主要组成部分，是团学联的生力军。为了进一步促进对干事的发展及培养，加强对干事的管理，不断完善对干事的评估与监督机制，特制定学生会干事考核条例。

　　第二章 考核标准
     一．基本要求为：
     1． 干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。
     2.干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。
     3.对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。
     4．干事应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。
     5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。
     6.干事应虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。

　　7.在本学期的各项活动和会议中，没有无故缺席现象；
     二．在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：
     1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。
     2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。
     3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。

　　第三章 考核形式

　　1．干事考核由《自我评议》、《部门民主评议》和《部长意见》三部分组成。考核除按第二章中规定的标准执行外，还应结合各部门的具体工作开展。

　　2．考核过程中须填写《学生会干事考核表》。其中，《自我评议》由干事本人填写,包括个人对参与工作及活动的评价及记录；《部门民主评议》应在该部门成员全体会议上由各干事填写，形式为互评；《部长意见》应由部长结合《自我评议》及《部门民主评议》的情况，综合考虑后填写。最终秘书部根据总的考核情况为干事给出考核成绩。

　　3．填表人应本着严肃认真、实事求是的态度进行，决不允许弄虚作假，干事的考核成绩将与个人综合评估中的工作加分挂钩。

　　4．每学期根据《学生会干事考核表》最终考核成绩，推选各部门考核分数最高的1-2名干事为优秀干事。

　　5.每学期根据《学生会干事考核表》最终考核成绩，从低分干事中淘汰各部门干事，淘汰名额根据部门实际情况而定。

　　6．根据《学生会干事考核》被淘汰的干事不得再加入团学联成为干事、部长。

　　7．《学生会干事考核表》的考核于每学期末进行，由秘书部负责执行。团学联负责督促此项工作的开展。该表一式两份，一份交由办公室存档，一份由该部门保存。

　　第四章 附则

　　1．干事考核评价将作为学生会内部提拔的重要参考依据。干部任期满 后，干事可在《自我评议》中自荐竞选部长，并随表附一份自荐书，内容应包括对工作的计划和展望等。部长应根据《考核表》中的评价及得分，结合该干事所在院的辅导员、教师及同学们的意见作出决定，在部门内部通过后交分团委学生会审批。

　　2．干事可在《自我评议》中自愿提出继续留任干事或退出该部门。
      3．本条例的最终解释权归文理学部团学联所有。